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Como usar

Os cinco fluxos que operam o sistema
aAbra Colaboradores → Importar planilha.
bMonte o arquivo com as colunas nome, CPF, e-mail, cargo, departamento, setor e empresa — o CPF é a chave: quem já existe é atualizado, não duplicado.
cOs setores são criados automaticamente a partir da planilha; revise a grafia antes (Enfermagem ≠ enfermagem).
dQuem for usar o portal recebe um login vinculado depois, pelo botão do Painel.
aEdite cada colaborador e preencha o campo Gestor.
bÉ desse campo que nascem o 180° (gestor avalia), os pares (mesmo gestor) e os liderados do 360°.
Se alguém ficar sem gestor, o Aplicar avisa antes de criar: "N sem gestor cadastrado — o 180° terá só autoavaliação".
aClique em Aplicar avaliação (aqui do Painel ou em Avaliações).
bMarque as modalidades — Desempenho + Potencial preenchem a 9-box.
cEscolha para quem: todos, empresa, setor ou seleção — a contagem e o total de formulários aparecem antes de confirmar.
dDefina o grau (90/180/360) e a janela de resposta.
eDispare: link público para o WhatsApp e/ou Enviar por e-mail — cada avaliador recebe um único e-mail com o link certo de resposta.
aEm Avaliações → Campanhas → Acompanhar: adesão geral, por papel e quem falta.
bCobrar pendentes lembra só quem não respondeu — quem já concluiu não é incomodado.
cO sino avisa os marcos: fulano fechou, campanha 100%, prazo chegando.
aCada avaliado fecha sozinho quando cumpre a regra (auto + gestor; mínimos de pares no 360) — e entra na 9-box.
bAbra o consolidado 360: nota ponderada por papel, gap autoavaliação × gestor, radar.
cGerar PDI nasce preenchido do resultado — e a IA sugere ações para você revisar.
dNo Painel, a 9-box diz em quem investir; a 2×2, que conversa ter agora.